勝利チーム文化を開発する6つの方法

日曜日に女性のユーロが始まりました。私たちは皆、イングランドがどれだけうまく機能するかを楽しみにしています。彼らは強い競争に反対しています – 過去8回のトーナメントのうち、ドイツは7人を獲得しました。

そこで、一部のチームが他のチームよりも優れている理由と、合計合計がパーツよりも多く等しい理由を探求したかったのです。多くの人にとって、答えは「チーム文化」を指します。しかし、これは正確にはどういう意味ですか？さらに重要なことは、どのようにしてチーム内でそれを最もよく開発できるのですか？

予約チームワークと問題解決CPD

兄弟のバンド

今年は多くの人が「弱者」の年として説明しています（レスターシティ、アイスランド、ウェールズが体重をはるかに上回っていると考えてください）。多くの人が彼らの成功を彼らのチーム文化に帰し、通常、プレイヤーを「兄弟のバンド」と表現しています。しかし、個人がチームとして一緒になるように駆り立てるのは何ですか？

主要な研究者は、組織文化を「メンバー全体の価値、信念、期待、および実践をグループAグループとして共有する」と説明しています。文化は、誰もが感じているものとして定義されていますが、見ることができません。 「私たちがこの辺りで物事をどのように行うか」の暗黙の理解として存在します。スポーツ固有の研究とレビューには、特定のチームに固有の伝統、儀式、シンボルが含まれることが示されています。

パフォーマンスの卓越性が成功の重要な要素であるエリートスポーツチームにとって、チームの価値観と実践を通じて高いパフォーマンスの文化が構築されます。文化は、オリンピックチームの最適なパフォーマンスを育むために重要であることが示されています。具体的には、チームとしての適応性があり、チームとして対立を管理することは、チームのパフォーマンスを向上させるために実証されています。

新しい学習に開放され、パフォーマンスの停滞を防ぐために柔軟に柔軟に対応する適応性のある品質が示されています。必然的に起こる紛争は、成長と創造性を高め、問題解決を強化し、チームの有効性にプラスの効果をもたらすために管理できます。

成功した文化を開発するための秘密

チームが、イノベーションと新しい学習の形として適応性があり、対立にオープンな文化を奨励できる場合、より最適で改善されたパフォーマンスが見られることを期待できます。私の研究を通じて、私はより良いチーム文化を奨励するための6つのヒントを提案します：

1.チーム自身の文化を認識してください

チームとして時間をかけて、あなたの文化が何であるかを検討してください。重要な価値、信念、行動、そしてあなたが奨励し、努力するビジョンは何ですか？

通常、どのようなパフォーマンスが見られますか（例えば、ポジティブまたはネガティブ）、それは何をしますか（たとえば、それは成長しますか、それとも停滞 /新しい思考を促進するかどうか）。あなたのチームは、set折、紛争、または課題をどのように処理しますか？文化を改善または変更するには、まずチームとしてどのように運営するかを理解する必要があります

2.チーム文化の創造に対するチームの責任を奨励する

文化は硬直しておらず、必ずしも常に前向きまたは否定的なままではありません。それはあなたのチームの全員の考え方（成長または固定）と心理的勢いに依存するようになります。

彼らは、陽性または否定性は感染性であると言います – 同じことが文化にも当てはまります。誰もがチームにどのようになりたいかについて責任を負い、これを知る必要があります。

あなたが本当にあなたのチームを特定の文化に買いたいと思うなら、彼らは所有権を取り、それを生成し、それを実践するためにする必要があります。

3.チームエクスペリエンスを一緒に奨励します

アスリートの大半は、チームが適応できることを学んだと言った方法は、一緒にさまざまなことを経験することでした。これらの経験は、チームの優先事項に完全に依存しています。しかし、明らかになったのは、チームが一緒に課題に対処することを学ぶなら、彼らは一緒にそれらを克服することを学ぶということでした（以下のウェールズのキャプテン・アシュリー・ウィリアムズが指摘したように）。これは、彼らが分離で学ぶよりも効果的です。それは彼らをまとまりのあるものに保ち、互いに自信と信頼性を促進し、それがすべてより良いパフォーマンスを支持します。

4.チームの対立を自然で必要な出来事として認識する

紛争が起こらないようにしないでください – それは、チーム内の暗黙の疑いや懸念を解決する非常に建設的な方法であることを示しています。それは、個人が問題を解決したり、課題を克服する代替方法を考えることを奨励しています。覚えておいてください：紛争は効果的に管理されているときに機能します。建設的な批判と議論は、紛争に対処するためのより前向きな方法です。

このアプローチは、成功したニュージーランドラグビーチームの基礎の1つです。個人的な攻撃を行わずに、正直に、そして建設的に公然と話すことができることは、プロセスの重要な部分です。 （ここのブログ「なぜニュージーランドはラグビーでとても良いのか」というブログで、オールブラックスがチーム文化をどのように発展させるかについてもっと読むことができます。）。

5.アスリートがグループディスカッションにアイデアや意見を提供するよう奨励する

これは、競合を効果的に使用することにリンクします。意思決定プロセスにチーム全体（アスリートやコーチなど）を関与させることは、適応性を促進するだけでなく、チームの結束を構築するのに役立ち、null